Facebook делает из Google лучшего работодателя

18.01.2012

Google предлагает своим сотрудникам вести бизнес внутри компании лишь бы они не уходили в Facebook, который переманивает к себе все больше работников инновационного гиганта.

Когда один из менеджеров по продукции Google сообщил в этом году своим боссам, что уходит работать в Facebook, они предложили поднять ему зарплату, пишет издание ET. Когда он ответил, что дело не в деньгах, руководители стали говорить об иных поощрениях, в том числе о старте собственного бизнеса внутри Google. Однако менеджер не поддался на уговоры и стимулы, и присоединился к молодому конкуренту -  Facebook.

Google стал большой компанией, в которой перемещение по карьерной лестнице происходит очень медленно, - пояснил он изданию на условиях анонимности, чтобы не портить отношения с прежним работодателем. По его словам, в Facebook можно гораздо быстрее добиваться собственных целей.

Компания Google, которая еще каких-то 12 лет назад была всего-лишь ярким стартапом, сегодня считается гигантом Силиконовой Долины. Однако многих лучших менеджеров компании не устраивает растущая бюрократия, и они уходят в мелкие фирмы с более широким пространством для карьерных маневров.

Причем речь идет как о сотрудниках мелкого ранга, так и о видных менеджерах. Таких, как Ларс Расмуссен, который является одним из создателей Google Maps и Wave. Сейчас он перешел Facebook. Или Омар Хамуи, основатель AdMob. Он был вице-президентом подразделения мобильных приложений в Google, а сейчас работает в новой компании над новым проектом. В целом, по меньшей мере 142 специалиста, ныне трудящихся в Facebook, раньше работали в Google.

Утечка кадров

Компания Google в своём письме сотрудникам была вынуждена объявить о том, что с начала 2011 года повысит оклады сотрудников минимум на 10%, а так же предоставит работникам праздничный бонус в размере $1 тыс. По оценкам экспертов, на выплату единовременного бонуса уйдёт около $20 млн, а на повышение зарплаты $1 млрд. ежегодно. В письме исполнительного директора Google Эрика Шмидта сообщается, что проведённый опрос сотрудников компании показал, что для них зарплата наиболее важная составляющая выплат (куда входят также бонусы и опционы), а потому часть премий будет заложена в базовую зарплату. Таким образом, рост зарплаты будет частично компенсирован снижением размера бонусов. По данным западных изданий, источники в Google сообщают, что около 80% людей, желавших покинуть Google, остаются в компании после повышения зарплаты.

Развитие бюрократии и медленный темп работы хорошо заметны в Силиконовой Долине, где компании растут с интернет-скоростью и гордятся постоянными инновациями. Чаще всего самые талантливые люди оказываются с предпринимательской жилкой.

И большая часть новшеств в Долине появляется тогда, когда инженеры покидают свои предприятия ради собственного дела. Для Google, которая за 5 лет выросла с 5 тысяч сотрудников до 23 тысяч и с $3,2 млрд дохода к $23,7 млрд, риск состоит в том, что она потеряет своих лучших людей, а значит, и свою следующую потенциально великую идею.

По мнению главы Google Эрика Шмидта, люди, которые говорят об утечке мозгов из Google, фундаментально неправы. Показатель числа увольняемых людей остается, по его словам, неизменным на протяжении последних семи лет. Тем не менее, дальнейшее развитие компании - это проблема которая не может его не волновать. Было время, когда три человека в Google могли придумать продукт мирового класса и реализовать его. Эти времена прошли, - признает Шмидт.

В итоге, Google делает агрессивные шаги, чтобы сохранить работников, особенно с творческим потенциалом. Поэтому компания дала нескольким менеджерам, которые собирались уволиться, шанс начать свое дело внутри Google. Они могут в свободное время работать независимо и даже нанимать собственных сотрудников.

Спасти компанию

Зарплаты в Goggle не просто больше среднерыночных. Компания предоставляет своим работникам уникальные в своем роде возможности. Помимо банальных бесплатных обедов и бесплатного кофе, работники корпорации имеют полное право:


1. Приводить в офис домашних животных


2. Одну пятую своего рабочего времени тратить по своему усмотрению будь то чтение книг, игры или разработка собственных проектов


3. Посещать доклады на любых конференциях в любой части мира


4. Плавать и работать в открытом бассейне внутри офиса компании


5. Бесплатно получать образование за счет компании (при условии успеваемости)