Заключение срочного трудового договора является

Заключение срочного трудового договора является

Трудовое право - В.И. Миронов

Одной из особенностей трудовых отношений с
религиозной организацией в ч. 2 ст. 342 ТК РФ названа обязанность работника
подчиняться внутренним установ­лениям религиозной организации. Поэтому, исходя
из требований законодательства, нарушение таких установлений может
рассматриваться как невыполнение работником своих трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 344 ТК РФ трудовой
договор между работником и ре­лигиозной организацией может заключаться на
определенный срок. Заключение срочного трудового договора является правом
религиозной организации и работника. Поэтому они вправе заключить и трудовой
договор с неопределенным сроком. Срочный трудовой договор должен быть заключен
до момента фактического допуска работника к работе, его срок не может превышать
пяти лет. Перезаключение срочного трудового договора с работниками религиозной
организации законо­дательством не предусмотрено. В связи с чем продолжение
трудовых отношений по окончании срока трудового договора, в том числе и
оформленное новым трудовым договором, означает заключение трудового договора на
неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором работник
может выполнять любую не за­прещенную федеральным законом работу. В трудовом
договоре определяются обязательные для религиозной организации и работника
условия. В частности, при заключении трудового договора учитываются внутренние
установления религиозной организации, являющейся его стороной. Условия
трудового договора не должны противоречить Конституции РФ, федеральным законам.
Например, к работникам религиозных организаций не могут применяться меры
воздействия, связанные с физическим насилием, иными действиями, унижающими
честь и дос­тоинство работника.