Возникающие трудовые отношения должны быть

Возникающие трудовые отношения должны быть

Трудовое право - В.И. Миронов

♦  временного
характера возникших правоотношений по поводу выполнения конкретной работы или
оказания конкретной услуги.

Недосказанность перечисленных юридически
значимых обстоятельств позволяет на основании ч. 4 ст. 11 ТК РФ признать, что
фактически гражданско-правовым договором оформлены трудовые отношения, и
применить к их участникам нормы трудового права.

Несмотря на то что в ч. 8 ст. 11 ТК РФ
имеется ссылка на возможность исклю­чения из сферы действия норм трудового
права других лиц на основании феде­рального закона, для такого исключения требуется
внесение соответствующих из­менений в ТК РФ.

В соответствии с ч. 3-5 ст. 5 ТК РФ
федеральный закон, направленный на ре­гулирование трудовых отношений, не может
противоречить его требованиям. Воз­никающие трудовые отношения должны быть
урегулированы нормами ТК РФ. Исключение лиц, вступивших в трудовые отношения,
из сферы применения норм трудового права путем принятия федерального закона
вступает в противоречие с ТК РФ, регулирующим трудовые отношения.
Следовательно, исключение из числа лиц, на которых распространяется трудовое
законодательство, может происходить лишь путем внесения соответствующих
изменений в ТК РФ.

В соответствии со ст. 13 Федерального
закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в
Российской Федерации» на ино­странных граждан, заключивших трудовой договор на
территории РФ, распро­страняется трудовое законодательство. Однако привлечение
иностранных граждан к труду на территории РФ имеет свои особенности, которые
установлены названным Законом и подзаконными актами.

В
связи с изложенным напрашивается вывод о том, что современное трудовое
законодательство исходит из широкой сферы применения содержащихся в нем
предписаний.