В связи с изложенным данное

В связи с изложенным данное

Трудовое право - В.И. Миронов

В ч. 1 ст. 271 ТК РФ говорится о том, что при
повременной оплате труда зара­ботная плата работникам в возрасте до 18 лет
выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. При этом
работодателю предоставлено право за счет собственных средств производить
указанным работникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих
категорий при полной продолжитель­ности ежедневной работы. Хотя нельзя не
заметить, что в соответствии со ст. 92, 94 ТК РФ работникам в возрасте до 18
лет устанавливается сокращенная продол­жительность рабочего времени. Отличие
сокращенной продолжительности рабочего времени от неполного рабочего времени,
исходя из содержания ст. 92-94 ТК РФ, заключается в том, что при неполном
рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному
работником времени, тогда как работа на условиях сокращенного рабочего времени
не влечет снижение заработной платы. В связи с чем можно сделать вывод о том,
что ч. 2 ст. 271 ТК РФ вступает в противоречие со ст. 92-94 ТК РФ, поскольку
освобождает работодателя от обязанности выплачивать работникам в возрасте до 18
лет с повременной оплатой труда заработную плату в полном размере, то есть
производя доплаты за часы, на которые сокращено их рабочее время. В этом случае
применению подлежит общая норма, обязывающая работодателя производить
соответствующие доплаты, поскольку ограничение права несовершеннолетних
работников на получение заработной платы в полном размере вступает в
противоречие с конституционными требованиями.

В соответствии с ч. 2 ст. 271 РФ труд работников
в возрасте до 18 лет, которые допущены к сдельным работам, оплачивается по
установленным сдельным рас­ценкам. При этом работодателю также предоставлено
право за счет собственных средств производить указанным работникам доплату до
тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их
ежедневной работы. В данном случае также налицо противоречие между общей и
специальной нормой, вступающей в противоречие с конституционными требованиями.
В ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому работнику гарантируется выплата
вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации. В рассматриваемом случае
размер оплаты труда несовершенно­летних работников по сравнению с другими
работниками, выполняющими трудовую функцию на условиях сокращенного рабочего
времени, уменьшается. Данное уменьшение происходит в связи с возрастом
работника, что в ч. 2 ст. 3 ТК РФ при­знается дискриминацией. Следовательно,
ограничение права несовершеннолетних работников на получение заработной платы в
полном объеме противоречит ст. 19, 37 Конституции РФ. В соответствии с ч. 3 ст.
55 Конституции РФ ограничение прав и свобод человека и гражданина, в том числе
работника в возрасте до 18 лет, на получение вознаграждения за труд в полном
объеме может быть произведено только федеральным законом и лишь для достижения
перечисленных в этой кон­ституционной норме целей. В рассматриваемой ситуации
таких целей не имеется, а в основание ограничения права на оплату труда
положено дискриминационное положение в виде возраста работника. В связи с
изложенным данное противоречие должно быть разрешено в пользу применения общих
норм, гарантирующих выплату работникам в возрасте до 18 лет заработной платы в
полном размере. Поэтому работодатели как при повременной, так и при сдельной
оплате труда работников в возрасте до 18 лет обязаны производить им доплаты до
тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их
ежедневной работы.