В связи с чем работодатель | 25 кадров

В связи с чем работодатель

В связи с чем работодатель

Трудовое право - В.И. Миронов

Общие правила привлечения сторон трудового
договора к материальной от­ветственности установлены в ТК РФ. Возмещение
ущерба, причиненного в процессе трудовой деятельности, регламентируется другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, которые не должны
вступать в противоречие с ТК РФ. В связи с чем другие нормативные правовые акты
могут устанавливать правила материальной ответственности, улучшающие положение
работников в сфере материальной ответственности по сравнению с ТК РФ.

На основании ч. 2 ст. 232 ТК РФ в трудовом
договоре или прилагаемом к нему письменном соглашении может конкретизироваться
материальная ответственность сторон данного договора. Но при этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника
перед работодателем — выше, чем это предусмотрено федеральными законами. В
связи с чем работодатель не мо­жет быть освобожден от обязанностей по
возмещению работнику вреда, которые установлены федеральными законами, путем
заключения с ним соответствующего письменного соглашения. Хотя в трудовом
договоре и приложении к нему могут появиться условия об освобождении работника
от обязанностей по возмещению вреда работодателю, которые предусмотрены
федеральными законами. Например, работник может быть освобожден от полной
материальной ответственности при совершении административного проступка, в
результате которого причинен ущерб работодателю, по неосторожности. Работнику
могут быть предоставлены дополни­тельные по сравнению с законодательством права
по получению от работодателя возмещения причиненного по его вине вреда,
например, право на получение до­полнительных выплат в случае травмы на
производстве. Тогда как работодатель при заключении трудового договора и
прилагаемых к нему соглашений не должен получать дополнительные по сравнению с
законодательством права на получение от работника возмещения причиненного по
его вине вреда, к примеру, устанавливать дополнительные случаи полной
материальной ответственности. Следовательно, при заключении трудового договора
и письменных приложений к нему возможно освобождение работника от отдельных
обязанностей по возмещению вреда работодателю и предоставление работнику
дополнительных по сравнению с законодательством прав на получение от
работодателя возмещения вреда, поскольку наличие таких условий улучшает
положение работника по сравнению с за­конодательством. И наоборот, работодатель
не должен получать преимущества по сравнению с законодательством в сфере
материальной ответственности работника при заключении с ним трудового договора
или приложения к нему.