В связи с чем работник,

В связи с чем работник,

Трудовое право - В.И. Миронов

Обязанность по профессиональной подготовке
работника может возникнуть у работодателя на основании требований
законодательства. К примеру, в ст. 219 ТК РФ закреплена обязанность
работодателя по проведению профессиональной подготовки работника за счет
средств организации в случае ликвидации его рабочего места вследствие нарушения
правил охраны труда. Работодатель обязан провести профессиональную
переподготовку по требованию работника и в случаях, когда работник подлежит
увольнению по сокращению численности или штата работников, а также в связи с
несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе.

В ч. 2 ст. 81 ТК РФ говорится о том, что
увольнение по названным основаниям допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу. Препятствием для перевода работника
на другую работу может стать отсутствие у него достаточной квалификации. В
связи с чем работник, подлежащий увольнению по указанным основаниям, может
обратиться к работодателю с требованием о профессиональной переподготовке с
целью перевода на другую работу. В том случае, если в пределах сроков
проведения увольнения и сохранения за работником среднего заработка возможно
осуществить его профессиональную переподготовку с целью перевода на другую
работу, работодатель обязан предоставить работнику необходимые условия для прохождения
профессиональной переподготовки. Невыполнение этой обязанности свидетельствует
о нарушении работодателем требований ч. 2 ст. 81 ТК РФ, позволяющей провести
увольнение работника только при отсутствии возможности перевести его на другую
работу. В рассматриваемой ситуации работодатель уклоняется от такого перевода
путем отказа от предоставления работнику условий для прохождения
профессиональной подготовки. В связи с чем у органов, рассматривающих трудовой
спор, возникает обязанность восстановить работника на работе в связи с
невыполнением обязанности по принятию работодателем мер по сохранению с ним
трудовых отношений. Например, водитель такси был уволен по сокращению штата
работников организации, но при этом работодатель отказал ему в обучении и переводе
на работу водителем бензовоза, так как у него не открыта категория на
управление данным автомобилем. Восстанавливая работника на работе, судебные
органы указали, что работодатель не выполнил обязанность по переводу работника
на другую работу, так как у него имелась возможность в пределах срока
проведения мероприятий по сокращению штата открыть для работника категорию для
управления бензовозом. Однако работодатель от выполнения этой обязанности
уклонился. Таким образом, при проведении мероприятий по сокращению численности
или штата работников, а также при увольнении в связи с несоответствием
работника занимаемой должности либо выполняемой работе работодатель обязан в
пределах сроков увольнения и сохранения за работником среднего заработка
принять меры по обеспечению условий для профессиональной переподготовки
работника, подлежащего уволь­нению, с целью перевода с его согласия на другую
работу.