В связи с чем праву

В связи с чем праву

Трудовое право - В.И. Миронов

Органы по урегулированию индивидуальных
трудовых споров также являются субъектами трудового права. Из ст. 18
Конституции РФ следует, что система судов общей юрисдикции существует с целью
обеспечения прав и свобод человека и гражданина правосудием. Очевидно, что
данное конституционное правило рас­пространяется и на права и свободы в сфере
труда. В связи с чем праву работников, их представителей обратиться за судебной
защитой корреспондирует обязанность суда обеспечить правосудием права и свободы
человека и гражданина в сфере труда. Ненадлежащее выполнение судебными органами
данной обязанности может стать поводом для предъявления к государству
требований о возмещении понесенных в связи с неправомерными действиями
должностных лиц судебной системы убытков и компенсации морального вреда.
Работодатели также не лишены возможности требовать возмещения убытков,
причиненных по вине представителей судебной власти. В связи с чем судебные
органы следует признать субъектами трудового права.

КТС, как орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, также обя­зана правильно и своевременно
разрешать поступающие на ее рассмотрение заявле­ния. Ненадлежащее выполнение
данной обязанности может стать основанием для возмещения работодателем, а в
ряде случаев и работником понесенных в связи с вы­несением решения КТС убытков.
Члены КТС несут ответственность перед работни­ками и работодателем, наделившими
их полномочиями по рассмотрению трудовых споров. Сказанное позволяет отнести
КТС к числу субъектов трудового права.

Примирительная комиссия, трудовой
арбитраж, посредник, служба по урегу­лированию коллективных трудовых споров
также являются субъектами трудового права. Перечисленные органы и лица несут
определенные обязанности и обладают правами по урегулированию коллективных
трудовых споров. Ненадлежащее выполнение ими своих функций может стать
основанием для ответственности работодателей и представителей работников, а
также для отказа от их услуг по урегулированию коллективного трудового спора.
Представители указанных органов могут участвовать в деле о признании забастовки
незаконной. В связи с чем напрашивается вывод о том, что перечисленные органы и
лица обладают элементами правового статуса субъекта трудового права.