В связи с чем каждый

В связи с чем каждый

Трудовое право - В.И. Миронов

Очевидно, что обеспечение достойного
существования самого работника и членов его семьи невозможно при получении им
заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума. В связи с чем
каждый работник, получающий заработную плату в размере ниже величины
прожиточного минимума, вправе потребовать на основании данной нормы-принципа
выплаты за свой труд заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума.
Таким образом, рассматриваемая норма- принцип позволяет каждому работнику,
полностью отработавшему норму рабочего времени, требовать выплаты заработной
платы в размере не ниже величины прожиточного минимума. Отсутствие федерального
закона, устанавливающего заработную плату в размере не ниже величины
прожиточного минимума, не может служить основанием для отказа от применения
рассматриваемой нормы-принципа, которая имеет прямое действие. Поэтому ссылка в
ст. 421 ТК РФ на необходимость принятия федерального закона, как основания для
выплаты заработной платы в размере не ниже величины прожиточного минимума, не
освобождает правоприменителей от обязанности прямого применения нормы-принципа,
предусматривающей выплату достойной заработной платы, которая не может быть
меньше величины прожиточного минимума.

Принцип выплаты равной заработной платы за труд
равной ценности вытекает как из содержания
международно-правовых норм, так и из ч. 2 ст. 22 ТК РФ, обя­зывающей
работодателей обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.

Из содержания этого принципа можно выделить
следующие юридически значи­мые обстоятельства: 1) наличие равных прав и равных
возможностей на получение равного вознаграждения при выполнении одинаковых
нормативов труда; 2) от­сутствие различий, не предусмотренных законодательством,
при установлении разного размера оплаты труда работников. Перечисленные
юридически значимые обстоятельства подлежат проверке при принятии правовых
решений о размере заработной платы работника, их доказанность позволяет сделать
вывод о том, что заработная плата выплачивается работнику без нарушения данной
нормы-принципа.