В связи с чем и

В связи с чем и

Трудовое право - В.И. Миронов

2)   
совершение указанным работником
аморального проступка. Судебная прак­тика исходит из того, что аморальный
проступок может быть совершен как по месту работы, так и в быту. Понятие
аморального проступка связано с совершением работником виновных и
противоправных действий, которые противоречат установленным законодательством и
внутренними документами учебного заведения правилам поведения. Например,
нецензурная брань в адрес обучающихся может быть признана аморальным
проступком. Совершение данного проступка по месту работы непосредственно
связано с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей, в частности
воспитательной функции. В связи с чем аморальный проступок, совершенный по
месту работы, следует признавать дисциплинарным правонарушением. Оценку
аморальности совершенных по месту работы действий вправе давать полномочные
представители работодателя, которые призваны организовать учебный и
воспитательный процесс. Причем работник может совершить аморальный проступок по
месту работы и в нерабочее время. Однако особенность трудовой функции указанных
работников заключается в том, что любое их появление на работе связано с
воспитательным воздействием на обучающихся. В связи с чем и в этом случае
совершенные работником виновные и неправомерные действия могут рассматриваться
как дисциплинарный проступок. Факт совершения аморального проступка вне места
работы не может устанавливаться работодателем. Данный факт должен быть
подтвержден приговором суда, постановлением судьи о совершении уголовно или
административно наказуемого деяния. Причем данное деяние должно исключать
возможность продолжения работы, связанной с воспитательной деятельностью.
Перечень проступков, совершение которых вне места работы исключает возможность
выполнения воспитательных функций, должен быть определен на основании ч. 2 ст.
331 ТК РФ;