В связи с чем данные | 25 кадров

В связи с чем данные

В связи с чем данные

Трудовое право - В.И. Миронов

В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ
полномочные представители работодателя обязаны вести ежедневный учет рабочего
времени каждого работника. В связи с чем данные о работающих в интересах
работодателя должны поступить по истечении рабочего дня и к лицу, пользующемуся
правом приема и увольнения работников. Ненадлежащее выполнение представителями
работодателя своих обязанностей по доведению до лица, обладающего правом приема
и увольнения, сведений о работающих не может служить основанием для
освобождения работодателя от обязанностей, возложенных на него трудовым
законодательством. Поэтому даже один-единственный день работы в интересах
работодателя означает возникновение трудовых отношений.

Выполнение
трудовой функции в течение рабочего дня является допуском к ра­боте с ведома лица,
пользующегося правом приема и увольнения, так как у него должны быть сведения о
количестве отработанных каждым работником часов, в том числе и работников,
фактически допущенных к работе без заключения с ними тру­дового договора
полномочным лицом. Отсутствие этих сведений у лица, поль­зующегося правом
приема и увольнения работников, по истечении рабочего дня является основанием
для привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, уполномоченных вести учет
рабочего времени. Однако работники, выполнившие работу в интересах
работодателя, не могут нести неблагоприятные последствия в связи с ненадлежащим
выполнением трудовых обязанностей уполномоченными вести учет рабочего времени
лицами. В связи с чем работа, выполненная членами бригады без заключения с каждым
из них трудового договора, должна быть оплачена работодателем, в интересах
которого они трудились.