В основе дифференциации правовой регламентации

В основе дифференциации правовой регламентации

Трудовое право - В.И. Миронов

В ч. 4 ст. 261 ТК РФ говорится о том, что
расторжение трудового договора с жен­щинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспиты­вающими ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей
без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют
случаи увольнения в связи: с ликвидацией организации либо прекращением
деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),
неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при
наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81), совершением прогула
(подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81), появлением на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения (подп. « б» п. 6 ч. 1 ст. 81),
разглашением охраняемой законом тайны (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81), совершением
по месту работы хищения (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81), нарушением тре­бований по
охране труда (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81), совершением виновных действий при
непосредственном обслуживании товарных или денежных ценностей (п. 7 ч. 1 ст.
81), совершением аморального проступка при выполнении воспитательных функций
(п. 8 ст. 81), однократным грубым нарушением руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.
10

ч. 1 ст. 81), предоставлением работодателю подложных документов или
заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81),
применением педагогическим работником методов воспитания, связанных с фи­зическим
и (или) психическим насилием (п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ).

Как
видно из сказанного, особенности правового регулирования труда женщин и лиц с
семейными обязанностями связаны с предоставлением им дополнительных по
сравнению с общими нормами льгот и преимуществ. В основе дифференциации
правовой регламентации их труда лежит субъектный фактор, поскольку указанные
льготы и преимущества предоставляются женщинам и другим лицам, выполняющим
семейные обязанности.