В Кодексе дан исчерпывающий перечень

В Кодексе дан исчерпывающий перечень

Трудовое право - В.И. Миронов

Первым кодифицированным актом в сфере труда
стал Кодекс законов о труде 1918 г. В п. 2 постановления о его введении в
действие говорится о том, что он рас­пространяется на всех лиц, работающих за
вознаграждение на всех предприятиях, учреждениях и хозяйствах (советских,
общественных, частных и домашних), а также на всех частных лиц, применяющих
чужой труд за вознаграждение. Из данной формулировки можно выделить два
юридически значимых обстоятельства, дока­занность которых позволяет применять
нормы Кодекса: 1) выполнение личным трудом работы за вознаграждение; 2)
выполнение работы в интересах других лиц (юридических и физических). Первый и
второй разделы Кодекса посвящены тру­довой повинности и праву применения труда.
Третий раздел регулировал порядок предоставления работы. Для этой цели
создавались Отделы распределения рабочей силы, наделенные обширными
полномочиями. Благодаря деятельности этих органов государство полностью
контролировало процесс распределения рабочей силы. Четвертый и пятый разделы
регламентировали предварительное испытание, перевод и увольнение трудящихся. В
Кодексе дан исчерпывающий перечень возможных случаев увольнения работника. В
шестом разделе регламентировалась продолжительность рабочего времени, которое
устанавливалось продолжительно­стью не более восьми дневных или семи ночных
часов. Разделы восьмой и девятый посвящены обеспечению надлежащей
производительности труда и охране труда. Надзор за соблюдением трудового
законодательства в соответствии со ст. 128 осу­ществляла инспекция труда,
состоявшая в ведении Народного комиссариата труда и его местных органов
(отделов труда). Инспекторы труда избирались соответству­ющими советами
профессиональных союзов. При этом ст. 130 наделяла правовых инспекторов труда
правом привлечения к уголовной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового
законодательства. В качестве приложения к Кодексу действовали следующие
нормативные акты: 1) Правила о порядке установления нетрудоспособности; 2)
Правила о выдаче пособий трудящимся во время болезни; 3) Правила о безработных
и о выдаче им пособий; 4) Правила о трудовых книжках; 5) Правила об
еженедельном отдыхе и праздничных днях. Кодекс закрепил переход от договорного
к централизованному регулированию отношений в сфере труда.