В качестве иных работодателей могут

В качестве иных работодателей могут

Трудовое право - В.И. Миронов

Невыполнение работодателем — физическим
лицом обязанности по обязатель­ному страхованию работников не должно влечь для
них неблагоприятных послед­ствий. При установлении факта трудовых отношений
органом по рассмотрению трудовых споров у работодателя — физического лица
возникает обязанность по уплате страховых взносов за весь период трудовой
деятельности работника. В свою очередь наличие решения о взыскании с
работодателя — физического лица стра­ховых взносов является основанием для
включения в страховой стаж работника периода, за который взысканы указанные
взносы.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ в качестве
работодателей помимо юридических и физических лиц могут выступать иные
субъекты. Включение иных субъектов в число работодателей связано с наличием
следующих обстоятельств: 1) наличие у них права заключать трудовые договоры; 2)
заключение ими трудовых договоров с работниками. В качестве иных работодателей
могут выступать филиалы, пред­ставительства, другие структурные подразделения
организаций, руководители которых в соответствии с законодательством и
учредительными документами на­делены правом приема и увольнения работников. В
соответствии с ч. 2 ст. 29 ГПК РФ трудовые споры, вытекающие из деятельности
филиала, представительства, иного структурного подразделения, могут
рассматриваться в суде по месту их на­хождения. Таким образом, руководители
структурных подразделений, наделенные правом приема и увольнения работников,
могут выступать в качестве представителя ответчика в суде. Поэтому указанные
структурные подразделения могут быть отнесены к иным работодателям, поскольку
они не являются ни юридическим, ни физическим лицом. Однако названные
структурные подразделения обладают элементами правового статуса работодателя,
так как их руководители реализуют полномочия работодателей, в частности, по приему,
увольнению, выступлению в качестве представителя ответчика в суде и др.