В этом случае появляется надежда,

В этом случае появляется надежда,

Трудовое право - В.И. Миронов

Принцип наличия объединений по защите прав
и интересов в процессе трудовой деятельности заключается в
том, что работники и работодатели имеют право в со­ответствии с действующим
законодательством создавать объединения по защите прав и интересов в процессе
трудовой деятельности. Реализация данного права происходит через установленные
государственные гарантии, обеспечивающие создание, самостоятельность деятельности
и исключительные основания прекра­щения деятельности названных объединений
работников и работодателей. Такие государственные гарантии и составляют
содержание данного принципа. Данные гарантии выступают в качестве юридически
значимых обстоятельств при принятии решений о создании указанных объединений,
невмешательства в их деятельность, а также при принятии решений о прекращении
деятельности общественных объединений.

Принцип участия работников в управлении
организацией заключается в следу - ющем. В соответствии со
ст. 52 ТК РФ право работников на участие в управлении организацией
непосредственно или через своих представителей может быть ус­тановлено
федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным
договором. Следовательно, реализация данного принципа связана с гарантиями,
установленными в перечисленных нормативных правовых актах. Эти гарантии должны
выступать в качестве юридически значимых обстоятельств при воплощении
рассматриваемого принципа в конкретные отношения.

В настоящее время принцип участия работников в
управлении организацией бездействует, поскольку в законодательстве не
предусмотрены ни формы, ни га­рантии такого участия. В связи с чем его
реализация может происходить исключи­тельно через локальные акты организации,
находящиеся под контролем работода­теля. Хотя участие работников в управлении
организацией может способствовать реализации принципа на справедливую и
достойную оплату труда. Одной из форм подобного участия может стать
распределение прибыли организации с согласия представительного органа
работников. В этом случае появляется надежда, что на оплату труда работников
будет направлен достойный размер прибыли. Тогда как сейчас работники, по общему
правилу, получают не более 5-10 % от прибыли орга­низации. В то время как
партнеры, в качестве которых должны выступать работники и работодатели, видимо,
должны обладать равными правами при распределении прибыли. Иначе так называемое
партнерство имеет неравноправный характер.