В частности, увольнение по п.

В частности, увольнение по п.

Трудовое право - В.И. Миронов

Основания увольнения по п. 7-10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
имеют особый характер в силу субъекта, привлекаемого к дисциплинарной
ответственности, и совершаемых им действий. В связи с чем их надо признать
специальными мерами дисциплинарной ответственности.

Однако отдельные основания увольнения за виновные
и неправомерные действия, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не
признаются мерами дисциплинарного взыскания. В частности, увольнение по п. 7 ч.
1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим товарные или денежные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя и совершены вне места работы,
не признается мерой дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора
по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с данной работой, допущенного
вне места работы, также не отнесено судебной практикой к числу дисциплинарных
взысканий. Отказ от включения названных оснований расторжения трудового
договора по инициативе работодателя в число дисциплинарных взысканий вступает,
по нашему мнению, в противоречие с ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в которой дано
определение дисциплинарного проступка, совершение которого предполагает
применение перечисленных мер дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнения
с работы. Действительно, расторжение трудового договора по указанным основаниям
требует доказывания совершения работником виновных и неправомерных действий,
повлекших неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В
связи с чем перечисленные основания также сле­дует относить к числу
дисциплинарных взысканий. Косвенным образом необхо­димость такого включения
признается законодателем, который исходит из того, что применение этих
оснований увольнения ограничено сроком в один год со дня обнаружения проступка
работодателя (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, приме­нение этих оснований
ограничено сроком действия дисциплинарного взыскания. Из чего следует, что
оценка перечисленных обстоятельств при применении п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
должна осуществляться с использованием как минимум по аналогии процессуальных и
материальных норм о наложении дисциплинарных взысканий. Сказанное позволяет
сделать вывод о том, что при применении п. 7 и 8 должны быть соблюдены правила
привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Причем указанные виды
дисциплинарных взысканий следует включить в специальную дисциплинарную
ответственность. Субъекты, которые могут быть уволены по рассматриваемым
основаниям, выполняют особые трудовые обязанности, их увольнение может
состояться за совершение специальных проступков, которые не охвачены составами
общих дисциплинарных проступков. Поэтому в данном случае вполне уместно
говорить о специальной дисциплинарной ответственности.