В частности, по окончании учетного

В частности, по окончании учетного

Трудовое право - В.И. Миронов

3)   
работодатель не может использовать труд
работников более 12 часов в один день (смену) и более 56 часов в неделю.
Нарушение данного норматива долж­но влечь предоставление работникам
дополнительных компенсаций, пре­дусмотренных за работу за пределами
установленной продолжительности рабочего времени в виде компенсации за работу в
выходные дни;

4)   
ежедневный учет отработанных каждым
работником часов. При суммиро­ванном учете рабочего времени полномочные
представители работодателя должны иметь данные учета рабочего времени за каждый
день учетного пе­риода. Отсутствие таких данных является нарушением
законодательства;

5)   
правовые последствия учета рабочего
времени наступают по истечении ус­тановленного работодателем в соответствии с
законодательством учетного периода. В частности, по окончании учетного периода
может быть сделан вывод о наличии или отсутствии отработанных сверх
установленной про­должительности часов. Поэтому дополнительный вид рабочего
времени — периоды, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего
времени, при суммированном учете рабочего времени может появиться только по
окончании установленного работодателем в соответствии с зако­нодательством
учетного периода;

6)   
возможность введения суммированного учета
рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК
РФ), которые могут быть приложением к коллективному договору.

На наш взгляд, введение суммированного
учета рабочего времени нарушает право работников на получение компенсации за
дополнительную работу по результатам каждой календарной недели. Хотя
международные акты используют для определения правовых последствий при учете
рабочего времени календарную неделю.