В частности, индивидуальные трудовые споры

В частности, индивидуальные трудовые споры

Трудовое право - В.И. Миронов

Вопрос об установлении новых или изменении
существующих условий труда работника также может быть решен не только в исковом
производстве. Например, работник вправе обжаловать локальный нормативный
правовой акт, ограничиваю­щий его права, гарантированные в законодательстве.
Признание локального акта недействующим в судебном порядке позволяет работнику
восстановить нарушенное право и без повторного обращения в суд. В связи с чем
данная классификация заявлений о защите трудовых прав применима и к другим
видам судебного про­изводства.

Индивидуальные трудовые споры могут быть
классифицированы в зависимости от того, из каких отношений возникает спор. По
этому основанию можно выделить следующие виды индивидуальных трудовых споров.
Во-первых, такие споры могут возникать из отношений по занятости и
трудоустройству, в частности при заявлении требований о незаконном отказе в
приеме на работу. Во-вторых, индивидуальные трудовые споры могут возникать
непосредственно из трудовых отношений и сопутствующих им отношений, в частности
при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. В-третьих, можно
выделить трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений, к ним относятся
споры о восстановлении на работе. Данная классификация имеет правовое значение
для определения под­ведомственности и подсудности индивидуальных трудовых
споров. В частности, индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на
работу, в том числе по дискриминационным основаниям, о восстановлении на
работе, об изменении даты и формулировки увольнения, о переводе на другую
работу отнесены к подведом­ственности судов. Трудовые споры, возникающие из
трудовых и сопутствующих им отношений, имеют альтернативную подведомственность,
они могут рассматриваться КТС и судом.