Третьим видом является суммированный учет

Третьим видом является суммированный учет

Трудовое право - В.И. Миронов

Третьим видом является суммированный
учет рабочего времени, который одно­временно может
быть причислен к особому режиму рабочего времени. В ч. 1 ст. 104 ТК РФ указано
на то, что, когда по условиям производства (работы) у индивиду­ального
предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ
не может быть соблюдена установленная для работников продолжи­тельность
рабочего времени ежедневно или еженедельно, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нор­мального
числа рабочих часов. Но при этом расчетный период не может превышать одного
года. Следовательно, суммированный учет рабочего времени может быть введен лишь
при отсутствии у работодателя возможности ввести поденный или еженедельный учет
рабочего времени ввиду специфики труда, не позволяющей соблюдать установленную
законодательством норму часов в течение рабочего дня либо в течение рабочей
недели. В связи с этим вводится иной учетный период ра­бочего времени. Однако в
учетном периоде на каждую его неделю должно прихо­диться не более сорока часов
рабочего времени. Превышение данного норматива по истечении расчетного периода
означает появление дополнительного вида рабочего времени — работы сверх
установленной продолжительности рабочего времени. Хотя и при суммированном
учете рабочего времени полномочные представители работодателя обязаны вести
ежедневный учет отработанных каждым работником часов. Но правовые последствия
такого учета будут определены лишь по истечении расчетного периода.