Тогда он употребляется в узком

Тогда он употребляется в узком

Трудовое право - В.И. Миронов

Участвующие в трудовых отношениях субъекты не
могут быть признаны рав­ноправными партнерами. Работодатели, их представители
всегда имеют матери­альное и правовое превосходство перед работниками и их
представителями. Реа­лизация норм трудового права зависит именно от
волеизъявления работодателей и их представителей. В свою очередь работники и их
представители поставлены в положение субъектов, которые самостоятельно нормы
трудового права не при­меняют, они могут лишь обращаться за их исполнением к
работодателям и полно­мочным органам.

Следовательно, еще одной отличительной
особенностью трудовых отношений является отсутствие равноправия между
вступающими в эти отношения субъектами.

Заметим, что термин «трудовые отношения» может
обозначать всю совокупность отношений, входящих в предмет трудового права. В
этом случае применяется широкое значение данного термина. Термин может также
обозначать отношения, возникающие между работником и работодателем на основании
трудового договора. Тогда он употребляется в узком смысле. Нами рассматриваемый
термин употреблен в широком понимании. Хотя более правильно отношения между
работником и работодателем называть трудовым отношением.

Следующей особенностью, характеризующей
отношения, включаемые в предмет трудового права, является их возникновение в
процессе и в связи с трудовой деятельностью работников с определенными
функциональными обязанностями.

Таким образом, можно назвать следующие юридически
значимые обстоятельства, отличающие трудовые отношения от других отношений в
сфере труда: 1) участие в этих отношениях двух и более субъектов; 2) отсутствие
равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права; 3)
наличие связи между названными отношениями и процессом трудовой деятельности
работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, на
выполнение которых получено согласие работника.