Тогда как гарантии, которые предоставляются

Тогда как гарантии, которые предоставляются

Трудовое право - В.И. Миронов

1)   
компенсации имеют возмездный характер, они
призваны возместить работ­нику определенные затраты. Данные затраты могут быть
компенсированы работнику как за прошлое время, так и в случае будущих расходов,
например, для оплаты проезда к месту служебной командировки и обратно. Тогда
как гарантии, которые предоставляются работникам, не имеют возмездного
характера. Гарантии призваны обеспечить реализацию трудовых прав ра­ботников.
Компенсации имеют своей целью возмещение понесенных работ­никами затрат при
исполнении установленных обязанностей, а также при использовании отдельных
прав, в частности права на обучение;

2)   
наличие непосредственной связи понесенных
или предполагаемых затрат работника с исполнением трудовых или иных
предусмотренных федеральным законом обязанностей в течение времени, отведенного
для выполнения трудовых обязанностей. То есть должна быть доказана связь
понесенных или будущих затрат работника с выполнением конкретных трудовых
обязанностей либо других обязанностей, предусмотренных федеральным законом, к
примеру, по проезду свидетеля к месту судебного разбирательства. Доказанность
указанных обстоятельств позволяет работнику требовать ком­пенсации понесенных
им затрат. Например, Минздравсоцразвития России (приказом от 29 января 2007 г.
№ 822) утвердил Перечень видов выплат ком­пенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях. В этот перечень внесены:

•     выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;

•     выплаты
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;