Таким образом, свобода договора, заключаемого

Таким образом, свобода договора, заключаемого

Трудовое право - В.И. Миронов

2)   
договорный способ привлечения к труду и
определения условий труда с со­блюдением действующего трудового
законодательства. В отличие от других договоров, например, заключаемых на
основании норм гражданского права, содержание договора о привлечении к труду в
трудовом праве должно соответствовать требованиям законодательства. При
определении условий трудовой деятельности в договорном порядке не может быть
нарушен ус­тановленный в трудовом законодательстве минимум трудовых прав работ­ников.
Таким образом, свобода договора, заключаемого на основании норм трудового
права, существенно ограничивается содержащимися в них прави­лами;

3)   
издание представителями работодателя
актов, которые обязательны для под­чиненных им работников. Работодатель и
работник не могут быть признаны равноправными величинами, поскольку работник
должен подчиняться за­конным распоряжениям работодателя при исполнении
определенных функ­циональных обязанностей. В свою очередь нормы трудового права
призваны нивелировать разницу в правовом положении работодателей и работников;

4)   
самозащита работниками своих прав.
Отличительной особенностью данного способа является временный выход работника
из подчинения работодателю при нарушении им трудовых прав;

5)   
реализация норм трудового права через
деятельность специально уполномо­ченных органов, к числу которых относятся:
комиссия по трудовым спорам; примирительная комиссия и трудовой арбитраж;
третейский суд и посредники; органы государственного надзора и общественного
контроля за соблюдением трудового законодательства, включая органы
государственной инспекции труда. Деятельность перечисленных органов образует
особый способ реализации норм трудового права в отношения, составляющие предмет
данной отрасли;