Таким образом, работники, которые проходят

Таким образом, работники, которые проходят

Трудовое право - В.И. Миронов

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении
работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним
сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Работникам,
направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность,
производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые
предусмотрены для ра­ботников, направляемых в служебные командировки. Таким
образом, работники, которые проходят курс повышения квалификации в другой
местности, получают компенсационные выплаты по правилам, установленным для
расходов в служебных командировках. Однако и в данном случае следует иметь в
виду, что работники имеют право на компенсацию понесенных при повышении
квалификации расходов в полном размере, ограничение их права на полное
возмещение расходов не соот­ветствует ч. 2 ст. 164 и ст. 187 ТК РФ. В качестве
гарантий указанным работникам предоставляются: 1) сохранение места работы
(должности) с прежними условиями труда; 2) сохранение среднего заработка в
течение повышения квалификации; 3) предоставление возможности использовать
полученные при повышении квали­фикации навыки в процессе трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде
работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую
местность работодатель обязан возместить работнику: 1) расходы по переезду
работника, членов его семьи и провозу имущества, за исключением случаев, когда
работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения; 2)
расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры
возмещения перечисленных расходов определяются соглашением сторон трудового
договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для
организаций, финансируемых из федерального бюджета.