Таким образом, помимо перечисленных в

Таким образом, помимо перечисленных в

Трудовое право - В.И. Миронов

Таким образом, помимо перечисленных в ст.
57 ТК РФ обязательных условий в трудовом договоре с религиозной организацией
могут быть указаны иные обяза­тельные условия, в том числе связанные с
необходимостью исполнения внутренних установлений религиозной организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 344 ТК РФ об
изменении определенных сторонами условий трудового договора, которые включены в
содержание письменного трудо­вого договора, религиозная организация обязана
предупредить работника в пись­менной форме не менее чем за семь календарных
дней до введения новых условий труда. Работник вправе отказаться от работы в
изменившихся условиях труда, что влечет возникновение у работодателя
обязанности по его увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 345 ТК РФ режим
рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется в
соответствии с трудовым законода­тельством с учетом режима осуществления
обрядов и иной деятельности религи­озной организации, определенной ее
внутренними установлениями. Таким образом, продолжительность рабочего времени в
религиозной организации не должна превышать 40 часов в неделю. Однако время
выполнения трудовых обязанностей работником может быть определено с учетом
осуществления обрядов и иной дея­тельности религиозной организации.

Работникам религиозных организаций
гарантируется право на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней.

На основании ст. 346 ТК РФ с работником
религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной
ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними
установлениями религиозной организации. Работники религиозной организации могут
быть привлечены к материальной ответственности по возмещению причиненного по их
вине прямого действительного ущерба. По общему правилу они несут ограниченную
материальную ответственность в размере не более средней месячной заработной
платы. Однако в ст. 346 ТК РФ предусмотрена возможность заключения с
работниками договоров о полной материальной ответственности при доказанности
следующих юридически значимых обстоятельств: 1) утверждение полномочным органом
религиозной организации перечня работ и должностей, выполнение обязанностей по
которым позволяет заключить договор о полной материальной ответственности; 2)
выполнение работником обязанностей, которые включены в данный перечень. Наличие
заключенного в соответствии с требованиями ст. 346 ТК РФ договора о полной
материальной ответственности позволяет привлечь работника к данному виду
ответственности. Работники религиозной организации могут быть привлечены к
материальной ответственности в полном размере в перечисленных в ст. 243 ТК РФ
случаях.