Суммарная масса груза, перемещаемого в

Суммарная масса груза, перемещаемого в

Трудовое право - В.И. Миронов

15  лет
— 500 кг, для юношей в возрасте 16 лет — 1000 кг, для юношей в возрасте 17 лет
— 1500 кг, для девушек в возрасте 14 лет — 180 кг, для девушек в возрасте

15 лет
— 200 кг, для девушек в возрасте 16 лет — 400 кг, для девушек в возрасте

17  лет
— 500 кг. Суммарная масса груза, перемещаемого в течение рабочего дня, при
подъеме с пола не должна превышать для юношей в возрасте 14 лет — 200 кг, для
юношей в возрасте 15 лет — 250 кг, для юношей в возрасте 16 лет — 500 кг,

для юношей в возрасте 17 лет — 700 кг, для
девушек в возрасте 14 лет — 90 кг, для девушек в возрасте 15 лет — 100 кг, для
девушек в возрасте 16 лет — 200 кг, для девушек в возрасте 17 лет — 250 кг.

В ст. 268 ТК РФ запрещено направлять в служебные
командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
Исключение сделано для творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональных спортсменов. Перечень организаций и работников в возрасте до
18 лет, которые могут быть на­правлены в служебные командировки и привлечены к
перечисленным видам работ, утвержден постановлением Правительства РФ от 28
апреля 2007 г. № 252. При этом следует иметь в виду, что сверхурочной для
работников в возрасте до 16 лет является работа свыше 24 часов в неделю, а для
работников в возрасте от 16 до 18 лет — свыше 36 часов в рабочую неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 270 ТК РФ для
работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих
норм выработки пропорционально установленной для них сокращенной
продолжительности рабочего времени. То есть нормы выработки должны быть
установлены несовершеннолетним более низкие, чем общие нормы выработки, они
подлежат сокращению пропорционально установленному для лиц в возрасте до 18 лет
рабочему времени. Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу
после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений
начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное
обучение на производстве, могут быть установлены пониженные нормы выработки.
Таким образом, общие нормы выработки работодатель обязан сократить
пропорционально отработанному работником в возрасте до 18 лет рабочему времени,
а для перечисленных в ст. 270 ТК РФ несовершеннолетних работников могут быть
установлены еще более низкие нормы выработки. Однако уменьшение норм выработки
работникам в возрасте до 18 лет не должно приводить к снижению их заработной
платы.