Судебная практика к числу лиц,

Судебная практика к числу лиц,

Трудовое право - В.И. Миронов

5)   
соответствие тяжести дисциплинарного
проступка крайней мере дисцип­линарной ответственности в виде увольнения с
работы. Работник может возместить работодателю причиненные по его вине убытки,
таких убытков может и не быть при совершении работником действий по
обслуживанию имущества не по месту работы. Действиями работника работодателю
могут быть причинены значительные убытки, от возмещения которых работник может
уклониться. Указанные обстоятельства должны быть учтены рабо­тодателем при
применении рассматриваемого основания расторжения тру­дового договора.
Непризнание данного основания увольнения дисципли­нарным взысканием при
совершении указанных действий вне места работы не освобождает от обязанности
учета перечисленных обстоятельств исходя

из применения принципа процессуальной аналогии.
Данное увольнение также не допускается в период отпуска работника и его
нахождения на листке временной нетрудоспособности.

В п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для
расторжения трудового договора по инициативе работодателя названо совершение
работником, выполняющим воспи­тательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением дан­ной работы. При применении
этого основания расторжения трудового договора работодатель должен доказать
следующие юридически значимые обстоятельства:

1)   
выполнение работником трудовой функции,
непосредственно связанной с воспитательной деятельностью. Судебная практика к
числу лиц, занимаю­щихся воспитательной деятельностью, относит учителей,
преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения,
воспитателей детских учреждений. Выполнение воспитательных функций предполагает
наличие зависимости обучающегося от педагога, который призван контро­лировать в
пределах своей компетенции усвоение обучающимся знаний, на­выков и соблюдение
дисциплины учебного процесса. Лица, которые не осу­ществляют воспитательную деятельность,
по данному основанию не могут быть уволены;