Следовательно, работник вправе требовать от

Следовательно, работник вправе требовать от

Трудовое право - В.И. Миронов

В ст. 234 ТК РФ
перечислены случаи привлечения работодателя к материальной ответственности за
лишение работника возможности трудиться:

1)  незаконное
отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу.
Следовательно, работник вправе требовать от работодателя сохранения среднего
заработка за время незаконного его отстранения от работы, за период
вынужденного прогула при незаконном увольнении. Ос­нованием для выплаты
работнику среднего заработка за указанные периоды является вступившее в
законную силу решение суда или государственной инспекции труда. Причем работник
не обязан доказывать размер причи­ненного ему незаконным лишением возможности
трудиться ущерба. В ука­занных случаях представители работодателя обязаны
представить сведения о получаемой работником средней заработной плате перед
незаконным от­странением от работы или незаконным увольнением. На основании
этих сведений суд или государственная инспекция труда рассчитывают средний

заработок работника, подлежащий взысканию в его
пользу за указанные пе­риоды. При переводе на другую нижеоплачиваемую работу с
нарушением законодательства в пользу работника взыскивается разница в
заработной плате между средней заработной платой по прежней работе и фактически
полученным заработком по новому месту работы. Таким образом, работнику
гарантируется сохранение среднего заработка при незаконном переводе на
нижеоплачиваемую работу. Однако работник может отказаться от выполнения работы,
на которую он переведен с нарушением действующего законо­дательства. В этом
случае в его пользу взыскивается средний заработок за весь период незаконного
перевода на другую работу. Помимо суда и госу­дарственной инспекции труда
решение о признании незаконным перевода в рамках одной организации может принять
КТС. Полномочный представитель работодателя вправе отменить приказ
(распоряжение) о незаконном отстранении от работы, незаконном увольнении или
переводе и без решения перечисленных органов, а также решить вопрос о выплате
работнику среднего заработка;