Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

Трудовое право - В.И. Миронов

Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников могут происходить по инициативе работодателя.
Полномочный пред­ставитель работодателя вправе направить работника на обучение
для повышения его квалификации. В этом случае работник обязан пройти
соответствующее обучение. На основании ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем
работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются
место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Если работник трудится по совместительству, то за ним сохраняется средний
заработок только по основному месту работы. Работникам, направляемым для
повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность,
производится оплата командировочных расходов в порядке и в размерах, которые
установлены для лиц, направляемых в служебные командировки. Таким образом,
направление на обучение для повышения квалификации по инициативе работодателя
влечет предоставление работникам дополнительных прав, в частности компенсации
понесенных в связи с данным обучением расходов, в том числе по найму жилого
помещения, суточных, по проезду к месту обучения и обратно. В то время как
работникам, обучающимся по собственной инициативе, в законодательстве пре­доставление
перечисленных льгот не предусмотрено. Хотя работодатель за счет собственных
средств может предоставить указанные льготы и работникам, обуча­ющимся по
собственной инициативе. В этом случае в договор могут быть включены
дополнительные по сравнению с законодательством обязанности работника, которые
должны быть соразмерны предоставленным работникам льготам. Как уже отмечалось,
в подобной ситуации положение работников по сравнению с законода­тельством не
ухудшается, так как дополнительные обязанности компенсируются предоставлением
работникам дополнительных прав.