Принцип обеспечения права на ведение

Принцип обеспечения права на ведение

Трудовое право - В.И. Миронов

Принцип обеспечения права на ведение
индивидуальных и коллективных трудовых споров заключается в
следующем. В ст. 2 ТК РФ гарантируется право на разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров, а также право на забастовку. Данному праву
корреспондирует обязанность государственных органов обеспечить разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая рассмотрение в суде заявлений
о признании забастовки незаконной. В связи с изложенным из содержания данного
принципа можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства: 1)
наличие права у работников и работо­дателей на ведение индивидуальных трудовых
споров в органах по их рассмотрению;

2)     
наличие у полномочных государственных
органов и КТС обязанности по своевременному и правильному разрешению
индивидуальных трудовых споров; 3) наличие права у работников и их
представителей на проведение процедур кол­лективного трудового спора, включая
забастовку как крайнюю меру его урегу­лирования; 4) наличие обязанности у
работодателей по участию в процедурах по урегулированию коллективных трудовых
споров; 5) наличие у полномочных го­сударственных органов обязанности по
участию в установленных законодательством формах в урегулировании коллективного
трудового спора и по рассмотрению заявлений о законности забастовки.

Принцип выполнения работником возложенных на него
трудовым договором обя­занностей состоит в том, что в
соответствии со ст. 2 ТК РФ стороны трудового до­говора обязаны соблюдать его
условия, в частности, работодатель вправе требовать от работника исполнения
трудовых обязанностей и бережного отношения к иму­ществу работодателя,
работники вправе требовать от работодателя соблюдения обязанностей,
предусмотренных трудовым законодательством.