При заключении гражданскоправового договора обязанность | 25 кадров

При заключении гражданскоправового договора обязанность

При заключении гражданскоправового договора обязанность

Трудовое право - В.И. Миронов

Одну отрасль права принято отличать от другой по
предмету и методу правового регулирования. Правильное разграничение отраслей
права имеет не только теоре­тическое, но и практическое значение, оно позволяет
определить нормы отрасли права, направленные на регулирование возникших
отношений.

Трудовое и гражданское право являются смежными
отраслями. На основании норм трудового права человек может реализовать свои
способности к труду путем заключения трудового договора. Способности к труду
могут быть использованы и на основании гражданско-правовых договоров, в
частности, договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг,
агентирования, доверительного управления имуществом, авторского и др. В
настоящее время принципиальное значение имеет разграничение между трудовым и
гражданским правом с точки зрения решения вопроса об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний. В соответствии со ст. 5 Федераль­ного закона от 24 июля 1998 г. №
125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний» лица, работающие по трудовому
договору, подлежат обязательному социальному страхованию данного вида, в силу
чего работодатель обязан уплачивать за них стра­ховые взносы. При заключении
гражданско-правового договора обязанность по уп­лате данных взносов возникает
лишь в том случае, если условие об этом включено

в договор. Естественно, работодателям выгодно
иметь работников, выполняющих трудовую функцию, которая завуалирована
гражданско-правовым договором, по­зволяющим не платить страховые взносы по
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний. Хотя и в подобных ситуациях возможно провести грань между трудовым
и гражданским правом.