При невозможности обеспечить соблюдение еженедельного

При невозможности обеспечить соблюдение еженедельного

Трудовое право - В.И. Миронов

При невозможности обеспечить соблюдение
еженедельного норматива рабочего времени работодатель вправе ввести учетный
период в один месяц. В отдельные дни и недели этого периода может быть допущена
переработка установленной работнику нормы рабочих часов. Такая переработка
компенсируется работнику предоставлением другого времени отдыха с тем, чтобы
количество отработанных в течение месяца часов в расчете на каждую неделю этого
периода не превышало установленной работнику нормы часов, что применительно к
нормальной продол­жительности рабочего времени означает сорок часов в неделю.
Превышение этой нормы по истечении месяца является работой сверх установленной
продолжитель­ности рабочего времени.

При отсутствии возможности обеспечить
соблюдение нормы рабочего времени в течение месяца работодатель имеет право
ввести учетный период в один квартал. В течение отдельных дней, недель и
месяцев этого расчетного периода допускается переработка рабочих часов. Однако
количество отработанных в квартале часов, приходящихся на каждую неделю этого
периода, не должно превышать установ­ленной работнику нормы, при нормальной
продолжительности рабочего времени — сорока часов в неделю. То есть переработка
в течение квартала компенсируется работнику предоставлением другого времени
отдыха. По истечении квартала она становится новым видом рабочего времени —
временем, отработанным сверх установленной продолжительности рабочего времени,
при нормальной продол­жительности рабочего времени — более сорока часов,
приходящихся на каждую неделю квартала.

При отсутствии возможности обеспечить соблюдение
нормы рабочих часов в течение квартала работодатель вправе ввести учетный
период в полгода либо в один год. Введение данного учетного периода означает,
что в отдельные дни, недели, месяцы, кварталы учетного периода может быть
допущена переработка установленной нормы рабочих часов, которая компенсируется
предоставлением работнику другого времени отдыха в течение учетного периода. В
связи с чем общее количество рабочих часов, приходящихся на каждую календарную
неделю учетного периода, не должно превышать нормы рабочего времени, при
нормальной продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю. Превышение
этого норматива по истечении учетного периода влечет признание за работником
права на получение компенсации за переработанные сверх установленной
продолжительности рабочего времени часы.