При достижении определенного в гражданскоправовом

При достижении определенного в гражданскоправовом

Трудовое право - В.И. Миронов

Прежде всего предметом трудового права являются
отношения, возникающие при выполнении трудовой функции по определенной
специальности, квалификации или должности. В рамках выполнения трудовой функции
работнику могут быть даны конкретные задания. Выполнение подобных конкретных
заданий в течение одного рабочего дня свидетельствует о возникновении трудовых
отношений. После чего трудовые отношения могут быть прекращены лишь по
основаниям, пре­дусмотренным трудовым законодательством. Как правило, трудовые
отношения не ограничиваются выполнением определенного задания, они носят длительный
характер.

Предметом гражданского права являются
имущественные отношения, которые возникают в связи с конечным результатом
труда. При достижении определенного в гражданско-правовом договоре результата
прекращаются и отношения, входящие в предмет гражданского права. Возникающие на
основании гражданско-правового договора отношения не приводят к подчинению
одной стороны другой. Тогда как заключение трудового договора означает
возникновение отношений власти работодателя над работником в процессе трудовой
деятельности.

Перечисленные критерии, которые при возникновении
споров выступают в ка­честве юридически значимых обстоятельств, и позволяют
отличать предмет тру­дового права от предмета гражданского права.

Рассматриваемые отрасли права различны и по
методу правового регулирования. Способы, входящие в метод гражданского права,
основаны на равноправии и отсутствии подчинения сторон гражданско-правовых
договоров, они исключают возможность контроля за процессом выполнения
договорных обязательств.