Правовые акты представителей работодателя необходимо

Правовые акты представителей работодателя необходимо

Трудовое право - В.И. Миронов

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективные
договоры заключаются на уровне организации, то есть на
локальном уровне. Коллективные договоры являются источниками трудового права, так
как в них закрепляются правила поведения, обязательные для неопределенного
круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение. Коллективные договоры не
могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным и региональным
законодательством, а также дей­ствующими в организации соглашениями. Процедура
принятия и содержание коллективных договоров могут быть обжалованы в
соответствующем районном (городском) федеральном суде. Такое обжалование
происходит по правилам гл. 24 ГПК РФ. Правом данного обжалования пользуются не
только участники коллек­тивного договора, но и работники организации, в которой
принят коллективный договор. Уволенные из организации работники не могут быть
лишены права об­жалования коллективного договора в суде, если он действовал в
период их работы в организации.

Коллективные договоры также являются особым
источником права, поскольку таких источников в других отраслях права не
имеется.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель в
пределах своей компетенции вправе принимать локальные акты,
содержащие нормы трудового права. Такие акты должны
соответствовать федеральному и региональному законодательству, действующим в
организации соглашениям и коллективному договору. Правовые акты представителей
работодателя необходимо отличать от актов правопримени­тельной деятельности.
Акты правоприменительной деятельности представителей работодателя издаются по
отношению к конкретным лицам, они прекращают свое действие с момента
возникновения, изменения или отмены прав и обязанностей этих лиц. Нормативные
правовые акты имеют в своем содержании правила поведения, обязательные для
неопределенного круга лиц и рассчитанные на неоднократное применение.
Неоднократное применение акта к работникам организации и ее подразделений не
означает, что акт действует по отношению к определенному кругу лиц. Круг
работников организации и ее подразделений может изменяться, а акты будут
применяться и к вновь принимаемым на работу лицам. Поэтому круг этих лиц не
определен.