Правом такого обжалования

Правом такого обжалования

Трудовое право - В.И. Миронов

Работник вправе обжаловать в судебном порядке и
правоприменительный акт о наложении штрафа представителем работодателя. Суд
обязан признать данный приказ (распоряжение) незаконным, что влечет за собой
возврат суммы штрафа конкретному работнику. Однако правовой акт,
предусматривающий право работо­дателя налагать штраф на опоздавших работников,
продолжает действовать. В силу чего другие работники на основании судебного
решения о сложении штрафа с кон­кретного работника не могут требовать
восстановления нарушенных прав в связи с незаконным наложением штрафа. Другие
работники, которые не обжаловали правоприменительный акт работодателя,
вынуждены самостоятельно обращаться в суд с соответствующими требованиями.

Следует заметить, что с позиции материального
проявления в конкретных отно­шениях правовые акты представителей работодателя
имеют гораздо больше шансов, чем нормативные правовые акты, обладающие большей
юридической силой. В связи с этим необходим действенный контроль за
соответствием локальных актов организации действующему законодательству. Одним
из главных направлений данного контроля может стать обжалование в судебном
порядке заинтересованными лицами правовых актов представителей работодателя.
Правом такого

обжалования пользуются не только работники
организации и их представители, но и уволенные работники, состоявшие в трудовых
отношениях в период действия оспариваемого правового акта.

Признание незаконным правоприменительного
акта представителей работодателя служит основанием для восстановления
нарушенных прав исключительно участников судебного разбирательства. Поэтому с
точки зрения защиты прав ра­ботников обжалование нормативных правовых актов
работодателя более эффек­тивно, чем предъявление в суде требований о признании
незаконным правоприме­нительного акта работодателя.