Помимо материальной ответственности полномочный представитель

Помимо материальной ответственности полномочный представитель

Трудовое право - В.И. Миронов

2)   
средний заработок в связи с лишением
работника возможности трудиться взыскивается на основании ст. 234 ТК РФ при
отказе работодателя от ис­полнения решения органа по рассмотрению трудовых
споров или государ­ственного инспектора труда о восстановлении работника на
прежней работе, а также при несвоевременном исполнении работодателем указанных
решений. Работодатель обязан выполнить вступившее в законную силу решение суда,
КТС или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула либо
незаконного перевода. За весь период задержки исполнения решения о
восстановлении работника на прежней работе за ним сохраняется средний
заработок. Обжалование решения указанных органов в надзорном порядке не
является основанием для освобождения работодателя от материальной
ответственности в виде выплаты работнику среднего заработка за время
неисполнения решения о восстановлении на прежней работе. Помимо материальной
ответственности полномочный представитель работодателя за неисполнение
судебного решения либо предписания государственной ин­спекции труда может быть
привлечен к административной или уголовной ответственности. Привлечение
полномочного представителя работодателя к данным видам ответственности не
освобождает его от обязанности по вы­полнению решения о восстановлении на
прежней работе и выплате среднего заработка за весь период задержки исполнения
этого решения;

3)   
в соответствии со ст. 234 ТК РФ средний
заработок должен быть выплачен работнику за время задержки работодателем выдачи
работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не
соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. В
соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику в день
увольнения его трудовую книжку. Для выдачи трудовой книжки установлена
письменная форма. Поэтому получение работником трудовой книжки подтверждается
его личной подписью в журнале движения трудовых книжек.