По этой причине увольнение работника

По этой причине увольнение работника

Трудовое право - В.И. Миронов

При увольнении в связи с истечением срока
трудового договора отпуск с после­дующим увольнением может предоставляться и в
том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока, на который данный договор заключен (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). В этом случае
предлагается считать датой увольнения последний день отпуска работника. Однако
нахождение работника в отпуске после истечения срока его трудового договора
означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем заключенный с работником
трудовой договор превращается из срочного в договор с неопределенным сроком
действия. По этой причине увольнение работника по истечении срока трудового
договора в рассматриваемой ситуации нельзя признать законным. По всей
видимости, при предоставлении работнику отпуска, выходящего за рамки срока
заключенного с ним трудового договора, работодатель и работник должны заключить
дополнительное соглашение о продолжении трудовых отношений до окончания
отпуска. В этом случае дата прекращения трудовых отношений определяется
сторонами трудового договора в соответствии с законодательством, при ее
наступлении данный договор может быть прекращен в связи с истечением его срока.

Реализация права на отпуск возможна и при
сохранении с работниками трудовых отношений при смене собственника,
реорганизации, изменении подведомственности (подчиненности) организации. В этом
случае прежний работодатель вправе предоставить работникам все не
использованные ими дни отпуска. Сохранение трудовых отношений с работниками,
находящимися в отпуске, будет происходить путем получения их трудовых книжек и внесения
в них записи об изменении работодателя. С согласия работников они могут быть
отозваны новым работодателем из отпуска с соблюдением требований трудового
законодательства.