По этой причине при ведении

По этой причине при ведении

Трудовое право - В.И. Миронов

—    
работа сверх установленной
продолжительности рабочего времени. По этой причине при ведении подсчета
отработанных работником часов должен быть опре­делен вид учета рабочего
времени, который является элементом режима рабочего времени.

В связи с изложенным правовое понятие
учета рабочего времени как элемента режима рабочего времени может быть сведено
к двум юридически значимым об­стоятельствам: 1) определению вида учета рабочего
времени; 2) соблюдению ус­тановленного порядка учета рабочего времени.
Поскольку учет рабочего времени является элементом режима рабочего времени,
постольку вид рабочего времени определяется в порядке, установленном для режима
рабочего времени.

Существует три вида учета рабочего
времени. В основе классификации учета рабочего времени по видам лежит
календарный отрезок, используемый работода­телем для определения последствий
учета рабочего времени и вида рабочего време­ни. Таким образом,
обстоятельством, определяющим вид учета рабочего времени, является календарный
отрезок времени, который работодатель использует для подведения итогов учета
рабочего времени и выявления правовых последствий такого учета.

Первым видом является поденный
учет рабочего времени, он устанавливается, как
правило, когда продолжительность рабочего времени не изменяется и составляет
одинаковую величину в течение каждого рабочего дня. При поденном учете рабочего
времени ведется не только ежедневный учет рабочего времени, но и каждый день
определяются правовые последствия учета рабочего времени. К примеру, если
работник при поденном учете отработал больше установленной для него нормы
часов, появляется новый вид рабочего времени — работа сверх нормальной
продолжительности рабочего времени. В связи с чем у работодателя возникает
дополнительная обязанность по оплате этой работы в соответствии с
законодательством и соглашением сторон. При этом дополнительная оплата по
соглашению с работником в случаях, предусмотренных законодательством, может
быть заменена предоставлением другого времени отдыха.