Перечисленные обстоятельства должны быть учтены | 25 кадров

Перечисленные обстоятельства должны быть учтены

Перечисленные обстоятельства должны быть учтены

Трудовое право - В.И. Миронов

5)   
соответствие тяжести совершенного
работником проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде
увольнения с работы. Действия ра­ботника, которые образуют аморальный
проступок, могут быть совершены неоднократно, они могут иметь единичный
характер и быть связаны с силь­ным душевным волнением воспитателя, вызванным
явным неправомерным поведением обучающегося. Перечисленные обстоятельства
должны быть учтены при применении рассматриваемого основания для увольнения ра­ботника
с работы;

6)   
отсутствие установленных законодательством
препятствий для проведения увольнения. К числу таких препятствий при увольнении
по инициативе ра­ботодателя относится нахождение работника в отпуске или на
листке вре­менной нетрудоспособности.

В п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
основанием расторжения трудового договора по ини­циативе работодателя названо принятие
необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгал­тером, повлекшее за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации. При применении данного основания расторжения
трудового договора работодатель должен доказать следу­ющие юридически значимые
обстоятельства:

1)   
выполнение трудовой функции руководителя
организации (филиала, пред­ставительства), его заместителя, главного бухгалтера
организации (филиала, представительства). К другим работникам данное основание
увольнения не может быть применено;

2)   
виновное и неправомерное принятие
перечисленными лицами необосно­ванного решения. Необоснованность принятого
решения может быть под­тверждена наличием у указанных лиц возможности для
принятия другого решения, которое не могло повлечь указанных неблагоприятных
последствий;