Парадокс законодательства о компенсациях заключается

Парадокс законодательства о компенсациях заключается

Трудовое право - В.И. Миронов

Как уже отмечалось,
работодатель вправе за счет собственных средств улучшать
положение работников по сравнению с законодательством при возмещении понесенных
или будущих расходов. Однако
применение локальных правил при выплате компенсаций имеет свои особенности.
Расходы, которые
возмещаются ра­ботнику на
основании действующего законодательства, не
могут рассматриваться в качестве его дохода, так
как указанные суммы работник не использует для удов­летворения
своих личных потребностей. Парадокс
законодательства о компенсациях заключается в том,
что в нем установлены предельно допустимые параметры
возмещения работнику понесенных расходов. Превышение
указанных параметров за счет собственных средств работодателя рассматривается
как получение работником дополнительного дохода. Хотя
и в этом случае работодатель и работник признают понесенные расходы
необходимыми для исполнения трудовых и иных обязанностей и,
следовательно, подлежащими
компенсации.

В
связи с чем напрашивается вывод о том, что
данные выплаты также не могут быть отнесены к доходам работника,
поскольку используются им не для удовле­творения
личных потребностей, а с целью надлежащего выполнения возложенных на него
обязанностей. Поэтому признание указанных выплат доходом работника в части,
превышающей установленные законодательством параметры, вступает в противоречие
с рассматриваемым понятием компенсационных выплат. Ведь очевидно, что
доказанность перечисленных обстоятельств данные выплаты также позволяет
признать компенсационными. Хотя применение законодательства идет по иному пути,
но при решении вопроса о том, является ли произведенная работнику выплата компенсационной,
следует руководствоваться данным в ч. 2 ст. 164 ТК РФ определением
компенсационных выплат. Данное определение применимо при доказанности
рассмотренных обстоятельств. Из него не вытекает возможность ограничения
размера подлежащих работнику компенсаций на уровне подзаконных актов путем их
отнесения к доходам работника. По этой причине при возникновении конфликтных
ситуаций правоприменители обязаны руководствоваться рас­смотренным понятием
компенсационных выплат.