Отзыв перечисленных лиц из отпуска

Отзыв перечисленных лиц из отпуска

Трудовое право - В.И. Миронов

В ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещен отзыв из
отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно,
заключение соглашения об отзыве из отпуска с перечисленными работниками не
допускается.

В связи с изложенным можно выделить
следующие юридически значимые об­стоятельства, подтверждающие законность и
обоснованность отзыва работника из отпуска:

1)   
наличие добровольного волеизъявления
работника. Данное обстоятельство может быть подтверждено исключительно
письменным заявлением работ­ника. Отсутствие письменных доказательств при
возникновении спора лишает работодателя права для подтверждения согласия
работника на отзыв из отпуска ссылаться на свидетельские показания;

2)   
реализация права работника на
использование части отпуска в удобное для него время в текущем рабочем году
либо путем присоединения оставшейся части отпуска к отпуску за следующий
рабочий год. Работодатель и работник могут заключить соглашение о предоставлении
отпуска в другое время с соблюдением правила о недопустимости ухудшения
положения работника по сравнению с законодательством. В частности,
неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены не позднее 12 месяцев со
дня окончания рабочего года, за который предоставлялся не полностью
использованный отпуск;

3)   
отсутствие препятствий для отзыва
работника из отпуска. Такие препятствия установлены в законодательстве, как уже
отмечалось, запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных
женщин, лиц, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда. Отзыв пере­численных
лиц из отпуска и при наличии их согласия является нарушением законодательства.