Отсутствие правосубъектности у физического лица

Отсутствие правосубъектности у физического лица

Трудовое право - В.И. Миронов

Правовой статус работодателя — физического
лица может быть связан с выпол­нением дополнительных обязанностей. В
соответствии со ст. 20 ТК РФ можно вы­делить следующие виды выступающих в
качестве работодателя физических лиц: 1) зарегистрированных в качестве
индивидуальных предпринимателей; 2) осу­ществляющих профессиональную
деятельность, подлежащую государственной регистрации и (или) лицензированию,
например, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты; 3)
принимающих работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению
домашнего хозяйства.

Перечисленные работодатели — физические
лица обязаны на основании ст. 303 ТК РФ:

1)   
оформить трудовой договор с работником в
письменной форме;

2)    уплачивать
страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и раз­мерах,
предусмотренных федеральными законами;

3)    оформлять
страховые свидетельства государственного пенсионного страхо­вания для лиц,
поступающих на работу впервые.

Работодатели — физические лица,
использующие работников в личных целях, помимо этих обязанностей должны
зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту
своего жительства (в соответствии с регистра­цией). Другие работодатели
освобождены от обязанности регистрировать трудовой договор в органе местного
самоуправления.

В качестве работодателя — физического лица
могут выступать лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные в установленном
порядке эмансипированными. Данное правило вытекает из содержания ст. 26, 27 ГК
РФ, в которых определено возникновение дееспособности и деликтоспособности
физических лиц. Отсутствие правосубъектности у физического лица не позволяет
признать его субъектом трудовых отношений, в частности работодателем, так как
дееспособность и делик- тоспособность являются элементами его правового
статуса. Для возникновения правосубъектности работодателя у физического лица
установлены более строгие требования, чем для возникновения у человека и
гражданина правосубъектности работника. Данные требования обусловлены тем, что
работодатель призван орга­низовать процесс труда работника и обеспечить его
безопасность. За свои действия, которые нарушают трудовые права работников,
работодатель должен нести установленную законодательством ответственность, то
есть обладать деликтоспо- собностью. Деликтоспособностью в полном объеме
обладают лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные эмансипированными.
После достижения указанного возраста или установления эмансипации физические
лица могут обладать статусом работодателя. Тогда как правовой статус работника
может быть приобретен и лицом в возрасте от 14 до 18 лет. Выполнение трудовой
функции работника возможно и в том случае, когда физическое лицо не обладает в
полном объеме деликтоспособностью, так как работник не несет ответственность за
организацию и безопасность труда других лиц.