Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы

Трудовое право - В.И. Миронов

При заключении и реализации данной сделки
нарушаются следующие права работников: 1) право на распоряжение своими
способностями к труду, так как работник лишается возможности выполнять
избранную им работу с получением соответствующего вознаграждения; 2) право на
получение гарантийных выплат на период невыполнения работодателем обязательств
по обеспечению работников ра­ботой в соответствии с заключенными трудовыми
договорами; 3) право на вклю­чение периода отпуска без сохранения заработной
платы в части, превышающей 14 календарных дней, в стаж, дающий право на
ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы при
отсутствии страховых платежей в течение календарного месяца может быть исключен
и из страхового стажа. Тогда как простой не по вине работника подлежит оплате,
время такого простоя включается и в стаж, дающий право на отпуск, и в страховой
стаж.

В связи с изложенным следует сделать вывод
о том, что при заключении согла­шения между работодателем и работником об
отпуске без сохранения заработной платы нарушаются перечисленные права
работников, гарантированные законода­тельством, что позволяет признать такое
соглашение противоречащим трудовому законодательству, в частности ст. 9 ТК РФ.
Таким образом, предоставление ра­ботникам отпуска без сохранения заработной
платы на основании их письменных заявлений, но в интересах работодателя, то
есть при отсутствии семейных или иных уважительных причин у работника, является
нарушением трудового зако­нодательства. Отпуск без сохранения заработной платы
должен предоставляться для удовлетворения потребностей работника. Удовлетворение
потребностей ра­ботника предполагает предоставление единичных отпусков без
сохранения зара­ботной платы отдельным работникам, заявившим работодателю о
наличии у них уважительных причин использования данного отпуска. Направление
работников в массовом порядке в отпуск без сохранения заработной платы с
получением от них заявлений об оформлении такого отпуска, наоборот,
свидетельствует об отсутствии уважительных причин для предоставления отпуска
работникам, а также о простое не по вине работников.