Основанием для выплаты данной компенсации

Основанием для выплаты данной компенсации

Трудовое право - В.И. Миронов

Выплата работнику заработной платы за
работу в течение времени отдыха, от которого работник отказался, также не может
рассматриваться в качестве ком­пенсации за отказ от части отпуска. В этом
случае работник получает заработную плату, но никак не компенсацию за отказ от
реализации права на часть отпуска. В связи с изложенным компенсацией за работу
в течение отпуска, отведенного для отдыха, может стать повышенная оплата
выполненной в этот период работы. Поэтому работа в период отпуска должна быть
оплачена в повышенном размере, установленном в ст. 153 ТК РФ для оплаты работы
в выходные дни, то есть в течение еженедельного непрерывного отдыха. Отсутствие
в ст. 153 ТК РФ прямой ссылки на ее применение к случаям оплаты времени работы,
приходящегося на часть оплачиваемого отпуска, не является препятствием для
повышенной оплаты труда работника. Как известно, трудовое право применяется по
правилам гражданского процессуального законодательства. В ч. 3 ст. 11 ГПК РФ
предусмотрено применение норм материального права по аналогии. В данном случае
оплате подлежит время, аналогичное работе в выходные дни, то есть период
непрерывного отдыха. В связи с чем вполне применима аналогия повышенной оплаты
в период выполнения работы, который отведен для непрерывного отдыха работника.
Таким образом, компенсацией за отказ от части отпуска является повышенная
оплата работы, выполненной в период отказа работника от части отпуска.

В ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрена выплата
денежной компенсации за все не­использованные отпуска работнику при его
увольнении. Основанием для выплаты данной компенсации является прекращение
трудового договора.