Органы социальной защиты лишены возможности

Органы социальной защиты лишены возможности

Трудовое право - В.И. Миронов

Способы, определяющие метод
предпринимательского права, построены на не­зависимости и равноправии
участников предпринимательских сделок. Способы, составляющие особенности метода
трудового права, основаны на власти работо­дателя над работником и отсутствии
равноправия между ними.

Предметом права социального обеспечения
являются отношения по социальному обеспечению и обслуживанию нуждающихся в
социальной поддержке лиц. Нуждаемость в такой поддержке должна быть признана
государством. В настоящее время большинство отношений в сфере социального
обеспечения строятся на принципах страхования. В свою очередь страхование
предполагает уплату стра­ховых взносов. Страховые взносы по социальному
страхованию уплачиваются за работников. Поэтому предмет трудового права и права
социального обеспечения соприкасается, и отношения по социальному обеспечению
зачастую вытекают из трудовых.

Способы, определяющие метод права социального
обеспечения, связаны с дея­тельностью органов, полномочных производить
социальные выплаты либо ком­пенсировать такие выплаты. Указания этих органов
являются обязательными для исполнения, что свидетельствует об императивных
началах метода права социаль­ного обеспечения. Способы, входящие в метод
трудового права, в основе своей свя­заны с деятельностью работодателей,
принимающих обязательные для работников приказы (распоряжения). С точки зрения
требований законодательства деятельность работодателей имеет в своем содержании
гораздо больше нарушений, чем деятельность уполномоченных производить
социальные выплаты органов. Нару­шения, допущенные этими органами, легко
устранимы, так как лицо, требующее исполнения ими законодательства, не зависит
от них. Тогда как работник зависим от работодателя и поэтому не всегда способен
потребовать от него восстановления нарушенных прав. Органы социальной защиты
лишены возможности улучшать по­ложение людей в договорном порядке. Работодатель
вправе улучшить положение работника по сравнению с законодательством в договорах
о труде. Таким образом, в методе трудового права сочетаются
императивно-договорные начала. Метод права социального обеспечения построен на
императивных началах.