Определение для указанных работников законодательством

Определение для указанных работников законодательством

Трудовое право - В.И. Миронов

В ч. 4 ст. 94 ТК РФ говорится о том, что
для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств
массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с Перечнем,
который утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252,
продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в
соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом либо
трудовым договором. Определение для указанных работников законодательством или
договором о труде ежедневной продолжительности работы (смены) обязывает
работодателя ввести для них поденный учет рабочего времени, поскольку в этом
случае для них правовые последствия учета рабочего времени должны определяться
каждый рабочий день (смену).

В связи с изложенным можно выделить
следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие поденный учет
рабочего времени: 1) наличие обязанности работодателя установить данный вид
учета рабочего времени работ­никам, которым законодательством, договорами о
труде определена ежедневная продолжительность рабочего времени (смены). Другим
работникам работодатель может устанавливать поденный учет рабочего времени по
своему усмотрению; 2) ежедневный учет представителями работодателя отработанных
работниками часов;

3)    
ежедневное определение правовых
последствий учета рабочего времени, в частности количества подлежащих оплате
часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, дополнительный вид рабочего времени — работа сверх установленной
продолжительности рабочего времени — при поденном учете рабочего времени может
появиться по окончании рабочего дня (смены).