Однако в такие объединения, как

Однако в такие объединения, как

Трудовое право - В.И. Миронов

Для того чтобы у профсоюза возникло право на
представительство социально­трудовых прав и интересов гражданина, необходимо,
чтобы гражданин реализовал свое право на объединение в профессиональные союзы.
В соответствии с ч. 1 ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение,
включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. В
ст. 2 Конвенции МОТ № 87

о  свободе ассоциации и защиты права на организацию провозглашено
право работников на создание профессиональных союзов по своему выбору без
предва­рительного на то разрешения, а также право вступать в профессиональный
союз при соблюдении единственного условия — подчинение уставу профессионального
союза. В свою очередь работодатели могут создавать на аналогичных условиях
собственные объединения по защите своих прав и интересов. Однако в такие
объединения, как правило, вступают юридические лица либо граждане, занимающиеся
индивидуальной предпринимательской деятельностью. Таким образом, членство
гражданина в профессиональном союзе в действующем законодательстве поставлено в
зависимость исключительно от его добровольного волеизъявления. Причем ч. 2 ст.
19 Конституции РФ, ст. 1 Конвенции № 98 о применении принципов права на
организацию и заключение коллективных договоров, ст. 3 ТК РФ имеют в своем
содержании запрет на умаление прав и свобод человека и гражданина в зависи­мости
от его членства в профессиональном союзе. Ограничение прав и свобод чело­века и
гражданина в связи с его членством в профессиональном союзе признается
дискриминацией. Однако путь от заявления о совершении дискриминационных
действий по отношению к членам профсоюза до его подтверждения совокупностью
относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, что позволяет
признать данное заявление фактом совершения дискриминационных действий, весьма
сложен. Едва ли найдется работодатель, который согласится заявить о пре­следовании
работников по причине их принадлежности к профессиональному союзу. Примером
может служить ситуация с докерами Калининградского порта, где в ходе передачи
погрузочно-разгрузочных работ из одной организации в другую были уволены члены
исключительно одного профсоюза. Подобные действия с очевидностью ограничивают
право работников на объединение в профессиональные союзы, так как работник
поставлен перед выбором: сохранить место работы, отказавшись от членства в
опальном профсоюзе, либо потерять работу, сохранив членство в изгнанном
работодателем профсоюзе.