Однако труд священнослужителей трудовым законодательством

Однако труд священнослужителей трудовым законодательством

Трудовое право - В.И. Миронов

Помимо выполнения трудовой функции работник может
состоять с организацией в других отношениях, например, быть членом кооператива,
акционером, участником товарищества. Однако трудовые отношения имеют
самостоятельные основания возникновения, изменения и прекращения, которые не
зависят от наличия или отсутствия имущественных отношений, также имеющих
самостоятельные основания для возникновения, изменения и прекращения.

В соответствии с ч. 7 ст. 11 ТК РФ на
государственных гражданских и муни­ципальных служащих действие норм трудового
права распространяется с особен­ностями, предусмотренными специальным
законодательством о государственной гражданской и муниципальной службе.
Особенности правового регулирования государственных гражданских служащих
установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79 «О государственной
гражданской службе в Российской Фе­дерации», а муниципальных служащих —
Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации». Следует иметь в виду, что установленные ТК РФ льготы и
преимущества в обязательном порядке должны предоставляться государственным и
муниципальным служащим. Данное правило должно применяться и в том случае, если
названные федеральные законы не предусматривают гарантии, установленные в ТК
РФ, например по самозащите трудовых прав.

На наемных работников религиозных
организаций также распространяются нормы трудового права. Однако труд
священнослужителей трудовым законода­тельством не регламентируется, они
руководствуются внутренними установлениями религиозной организации.

В ч. 8 ст. 11 ТК РФ перечислены лица, на
которых нормы трудового права не рас­пространяются. К их числу отнесены: 1)
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; 2) члены советов
директоров (наблюдательных со­ветов) организаций (за исключением лиц,
заключивших с данной организацией трудовой договор); 3) лица, работающие по
договорам гражданско-правового ха­рактера; 4) другие лица, если это
предусмотрено федеральным законом.