Однако суд вправе привлечь к

Однако суд вправе привлечь к

Трудовое право - В.И. Миронов

дополнительных прав работникам в возрасте от 14
до 15 лет и освобождение их от обязанностей, возложенных на совершеннолетних
работников, не влияет на при­знание этих лиц субъектами трудового права, так
как они обладают рассмотренными элементами правового статуса. Им предоставлены
и гарантии реализации трудовых прав. Одной из главных гарантий защиты прав в
сфере труда следует признать возможность обращения в судебные органы.

В соответствии с ч. 4 ст. 37 ГПК РФ
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет по делам, возникающим из
трудовых, публичных и иных отношений, вправе лично защищать свои интересы в
суде. Однако суд вправе привлечь к участию в таких делах законных
представителей несовершеннолетних. Таким образом, не­совершеннолетние в
возрасте от 14 до 18 лет могут самостоятельно защищать свои права в суде, при
этом они могут выступать истцами и ответчиками, заявителями и заинтересованными
лицами. Поэтому после поступления на работу лиц в возрасте от 14 до 18 лет
необходимо признавать их субъектами трудового права, обладающих рассмотренными
элементами правового статуса.

В ч. 4 ст. 63 ТК РФ установлено, что в
организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и
попечительства заключение трудового договора с ли­цами, не достигшими возраста
14 лет, для участия в создании и исполнении про­изведений без ущерба здоровью и
нравственному развитию. Особенности регули­рования труда несовершеннолетних в
названных организациях, а также перечень этих организаций определяется ст. 59,
94, 96, 113, 153, 157, 268 ТК РФ и постанов­лением Правительства РФ от 28
апреля 2007 г. № 252, которым определен перечень профессий и должностей
творческих работников указанных организаций, с которыми возможно заключение
трудового договора до достижения возраста 14 лет.