Однако еще в 2005 г.

Однако еще в 2005 г.

Трудовое право - В.И. Миронов

В подзаконных актах было предусмотрено, что дополнительные
расходы, свя­занные с проживанием работника в течение срока служебной
командировки вне места постоянного жительства (суточные), возмещаются в размере
100 руб. за ка­ждый день нахождения в служебной командировке. Однако еще в 2005
г. ВАС РФ постановил, что начисление подоходного налога на суточные более 100
руб., то есть признание доходом работника компенсации суточных в размере,
превышающем 100 руб., незаконно
name="_ftnref2" title="">[2].
Изменениями, внесенными в НК РФ (ст. 217), вступившими в силу с 1 января 2008
г., размер суточных, которые не подлежат учету в качестве дохода работника и
признаются компенсационными выплатами, увеличен до 700 руб. за каждый день
командировки в пределах России и до 2500 руб. — за ее пределами. Однако данное
ограничение также, полагаем, не соответствует по изложенным причинам понятию
компенсационных выплат, которые работодатель может признать таковыми при
наличии указанных в законе обстоятельств.

Согласно п. 3 постановления от 2 октября 2002 г.
№ 729 расходы, которые пре­вышают указанные размеры компенсации, производятся
организациями, финан­сируемыми за счет средств федерального бюджета, за счет
экономии средств, вы­деленных из федерального бюджета на их содержание, а также
за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности. Таким образом, работодатели за счет собственных средств вправе
возмещать понесенные при служебных командировках расходы и в более высоком
размере, чем предусмотрено рассматриваемым постановлением. Перечень возможных
расходов работника в служебной командировке не является исчерпывающим,
например, ра­ботник может использовать в командировке личное имущество для
выполнения трудовых обязанностей. В связи с чем у работодателя возникает
обязанность по компенсации понесенных работником расходов. Как уже отмечалось,
понесенные расходы не могут рассматриваться в качестве дохода работника. При
определении вида использованных работником сумм, то есть отнесении их к доходам
работника или компенсациям, следует исходить из данного в ч. 2 ст. 164 ТК РФ
определения компенсационных выплат, а также из содержания ст. 168 ТК РФ и иных
норм, рег­ламентирующих компенсационные выплаты.