Очевидно, что такие действия следует

Очевидно, что такие действия следует

Трудовое право - В.И. Миронов

в том числе и не принадлежащего работодателю,
признается дисциплинарным проступком. В связи с изложенным можно сделать вывод
о том, что правовых оснований для того, чтобы не признавать неправомерные и
виновные действия работников, обслуживающих товарные или денежные ценности, которые
совершены по отношению к имуществу, находящемуся по месту работы,
дисциплинарным проступком, не имеется. Очевидно, что такие действия следует
признавать дисциплинарным проступком с вытекающими из такого признания
последствиями;

3)   
причинная связь между совершенными
работником неправомерными и ви­новными действиями по отношению к имуществу,
находящемуся по месту работы, и утратой к нему доверия. То есть указанные
действия должны влечь наступление неблагоприятных имущественных последствий для
работодателя либо создавать реальную угрозу наступления указанных последствий.
Правонарушения, которые не влекут для работодателя даже угрозы неблагоприятных
последствий, не могут стать поводом для выражения не­доверия работнику;

4)   
соблюдение сроков и порядка привлечения к
дисциплинарной ответствен­ности. Несмотря на то что судебная практика не
признает данное основание увольнения дисциплинарным взысканием, если действия
совершены вне места работы, применение этого основания увольнения не может
выходить за установленные законодательством сроки действия дисциплинарного взы­скания.
В соответствии с ч. 5 ст. 81 ТК РФ указанные действия, совершенные не по месту
работы у данного работодателя, могут стать основанием для привлечения к
дисциплинарной ответственности в течение одного года со дня их обнаружения. В
остальных случаях при применении данного основания действуют общие сроки
привлечения к дисциплинарной ответственности. Перечисленные обстоятельства,
которые входят в состав увольнения по данному основанию, должны быть подтверждены
относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами, которые
должны быть получены в установленном законодательством порядке. Получение таких
доказательств не может состояться без объяснений работника, совершившего
виновные действия, которые позволяют выразить ему недоверие. Поэтому должен
быть соблюден и установленный для дисциплинарных взысканий порядок доказывания
совершенного работником правонарушения;