Невыполнение таких обязательств, превышающих указанный

Невыполнение таких обязательств, превышающих указанный

Трудовое право - В.И. Миронов

В соответствии со ст. 391 ТК РФ к
подведомственности суда отнесены следующие индивидуальные трудовые споры: 1)
работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения
трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о
переводе на другую работу, об оплате времени вынужденного прогула либо о
выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите
персональных данных работника; 2) по заявлению работодателя о возмещении
работником вреда, причиненного работодателю, за исключением установленных
федеральным законом случаев при­влечения работника к материальной
ответственности по решению работодателя; 3) об отказе в приеме на работу; 4) по
заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных
организаций; 5) по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись
дискриминации. Перечисленные индивидуальные трудовые споры отнесены к
исключительной подведомственности суда, и потому они не могут рассматриваться в
КТС. Названные трудовые споры имеют различную подсудность.

Из ст. 23 ГПК РФ, ч. 5 п. 1 постановления
Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует, что к подсудности районных
(городских) судов относятся все споры о восстановлении на работе независимо от
основания прекращения трудового до­говора, включая и расторжение трудового
договора с работником при неудовле­творительном результате испытания (ч. 1 ст.
71 ТК РФ), заявления лиц, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании
увольнения незаконным и изме­нении формулировки причины увольнения. Остальные
трудовые споры отнесены к подсудности мировых судей, в том числе заявления об
отказе в приеме на работу, о дискриминации в трудовых отношениях, о переводе на
другую работу у того же работодателя, а также о возмещении ущерба, превышающего
500 МРОТ, если он причинен в трудовых отношениях. Исключение сделано для
гражданско-правовых обязательств, включенных в содержание трудового договора.
Невыполнение таких обязательств, превышающих указанный размер, позволяет
обратиться к фе­деральному судье. То есть критерием отнесения индивидуальных
трудовых споров к подсудности мировых судей выступает наличие у лица,
обжалующего отказ в приеме на работу, намерения вступить в трудовые отношения,
а также наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Тогда как
к подсудности районных городских судов отнесены споры, возникающие в связи с
увольнением с работы, а также при предъявлении материальных претензий по
гражданско-правовым обязательствам, включенным в трудовой договор, в сумме,
превышающей 500 МРОТ.